Riportiamo quanto richiesto dalla Federazione e alleghiamo la documentazione richiesta:

“A seguito dell’informativa inviata in data 26 aprile 2024, con l’introduzione del Decreto Legislativo 28 febbraio 2021, n. 39, c.d. “Riforma dello Sport”, il legislatore è intervenuto introducendo, tra l’altro, alcuni obblighi in tema di tutela dei minori e prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione, per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale. Successivamente anche il CONI è intervenuto in materia prevedendo degli obblighi sia per le Federazioni che per gli affiliati.

In particolare, per gli affiliati sono stati sanciti i seguenti obblighi:

  • adottare un “Modello di Organizzazione e Controllo” ed un “Codice di Condotta” 1;
  • nominare, entro il 1° luglio 2024, un “Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni” per garantire la protezione dell’integrità fisica e morale degli sportivi. Il Responsabile dovrà essere un soggetto autonomo e indipendente rispetto agli organi sociali dell’affiliato, dovrà essere in possesso di requisiti di onorabilità e professionalità e potrà eventualmente ricevere l’incarico anche da più affiliati.

La FITP, in data 25 settembre 2023, ha deliberato le proprie “Linee Guida per la costruzione dei Modelli Organizzativi e di Controllo dell’attività sportiva” per gli affiliati (di seguito anche solo “Linee Guida federali”), pubblicate sul sito internet federale (https://www.fitp.it/Federazione/Federazione-Trasparente/normativa-e-atti-ex-dlgs-362021-e-392021).

Inoltre, la Federazione, al fine di sostenere i propri affiliati, ha messo in atto le seguenti iniziative:

  1. istituzione di servizio di Help Desk a disposizione di tutti gli affiliati, con la finalità di rispondere ad eventuali necessità di chiarimento sulla normativa e supportare operativamente gli stessi nell’adozione dei propri Modelli di Organizzazione e dei Codici di Condotta (indirizzo e-mail: helpdesk.tutela@fitp.it);
  2. predisposizione dei Form Standard del Modello di Organizzazione e Controllo e del Codice di Condotta, conformi alle Linee Guida federali, che potranno essere utilizzati dagli affiliati per la redazione e adozione degli stessi;
  3. redazione di un Tutorial (scaricabile dalla sezione “Bacheca” del portale Management) per il caricamento sul portale Management, tramite il portale FITP Connect Hub: dei riferimenti e dell’atto di nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, del Modello di Organizzazione e Controllo e del Codice di Condotta;
  4. predisposizione delle FAQ in tema di nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, del Modello di Organizzazione e Controllo e del Codice di Condotta, pubblicate sul sito internet federale (https://www.fitp.it/Federazione/Federazione-Trasparente/normativa-e-atti-ex-dlgs-362021-e-392021). e scaricabili dalla sezione “Bacheca” del portale Management.

Si ricorda che la nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nonché l’approvazione del Modello di Organizzazione e Controllo e il Codice di Condotta dovranno essere effettuate con atto formale del Consiglio direttivo dell’affiliato.

Si riportano di seguito le attività che gli affiliati dovranno porre in essere nei prossimi mesi:

  • nominare, entro il 1° luglio 2024, il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni tramite atto formale del Consiglio direttivo dell’affiliato;
  • approvare e adottare, entro settembre 2024, il Modello di Organizzazione e Controllo e il Codice di Condotta tramite atto formale del Consiglio direttivo dell’affiliato;
  • creare una casella di posta elettronica, ad uso del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, per la ricezione delle segnalazioni, da indicare al momento di nomina del Responsabile sul Management, tramite il portale FITP Connect Hub (si rimanda alle istruzioni del Tutorial);
  • caricare, sul Management, tramite il portale FITP Connect Hub, la nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, il Modello di Organizzazione e Controllo e il Codice di Condotta (si rimanda alle istruzioni del Tutorial);
  • dare informazione all’interno della struttura sportiva (ad esempio tramite pubblicazione in bacheca) della figura del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, dei relativi recapiti e dell’adozione del Modello di Organizzazione e Controllo e Codice di Condotta;
  • pubblicazione, sul proprio sito internet, del Modello di Organizzazione e Controllo, del Codice di Condotta e della e-mail del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni.

Sarà cura della Federazione, fornirLe periodiche informative di aggiornamento e reminder sugli adempimenti ex. D. Lgs. 39/2021 nonchè sulle modalità attuative.”

 

Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dlla ASD Tennis Academy Colle Diana